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企业电工人员的配备依据什么

发布时间:2020/01/31 电力百科 标签:变压器容量巡视检查维护设备统计仪表数据浏览次数:617

不能单靠变压器的数量来确定电工人数,主要是看变压器的容量和企业用电负荷大小来决定。如果四台变压器容量较大,每台都在1000KVA以上,说明企业的生产规模很大,机械设备也比较多,工作量相对也会大一些,这样的话配备的电工人数肯定也要多一些。

一般的生产企业都会执行八个小时的三班倒制度,按照规定,每个班值班电工人员最少不得少于两人,执行一人操作一人监护的作业规程。而且两个人必须持有电工操作证,最好是其中一人拥有高压证。
这样一来三个班至少是六名值班电工,外加一名班长共七人,有条件的企业还有轮休人员。如果想节省人员,也可以实行十二小时工作制,四人轮班倒,涨点工资就可以了。
假如单位的操作维修量比较大,为了不影响生产,还得增加常白班人员,主要负责车间的技改安装和外线的巡视维护等工作。
就拿我们单位来说,大小变压器一共七台,操过1000KVA的三台,总功率5000KW左右。由于我们实行的是四班三倒八小时工作制,常白班人员五人(算班长),值班电工八人,共十三人,算是一个比较庞大的维修队伍,平时除了日常巡视检查维护设备外,还要统计、分析各种仪表数据,月末还要对所有的电气设备进行系统的检修,有时候忙的甚至是不可开交。

所以说,具体电工人员的配备,要结合本单位的实际情况而定。但总而言之,人员再少也要严格执行一人操作一人监护的安全生产管理制度。否则,对于管理人员来说,就是违章指挥,国家相关的法律法规是绝不允许的,做为电工操作人员也是有权拒绝的。