企业电工人员的配备依据什么

不能单靠变压器的数量来确定电工人数，主要是看变压器的容量和企业用电负荷大小来决定。如果四台变压器容量较大，每台都在1000KVA以上，说明企业的生产规模很大，机械设备也比较多，工作量相对也会大一些，这样的话配备的电工人数肯定也要多一些。

一般的生产企业都会执行八个小时的三班倒制度，按照规定，每个班值班电工人员最少不得少于两人，执行一人操作一人监护的作业规程。而且两个人必须持有电工操作证，最好是其中一人拥有高压证。
这样一来三个班至少是六名值班电工，外加一名班长共七人，有条件的企业还有轮休人员。如果想节省人员，也可以实行十二小时工作制，四人轮班倒，涨点工资就可以了。
假如单位的操作维修量比较大，为了不影响生产，还得增加常白班人员，主要负责车间的技改安装和外线的巡视维护等工作。
就拿我们单位来说，大小变压器一共七台，操过1000KVA的三台，总功率5000KW左右。由于我们实行的是四班三倒八小时工作制，常白班人员五人（算班长），值班电工八人，共十三人，算是一个比较庞大的维修队伍，平时除了日常巡视检查维护设备外，还要统计、分析各种仪表数据，月末还要对所有的电气设备进行系统的检修，有时候忙的甚至是不可开交。

所以说，具体电工人员的配备，要结合本单位的实际情况而定。但总而言之，人员再少也要严格执行一人操作一人监护的安全生产管理制度。否则，对于管理人员来说，就是违章指挥，国家相关的法律法规是绝不允许的，做为电工操作人员也是有权拒绝的。