找电力工作该避免几大误区

又是一年求职季，作为热门专业，电气专业的毕业生很吃香，很多公司都会前来招聘。宣讲会上，开出的福利待遇很让人动心。但一年过后，我们发现电气专业的毕业生辞职率还是蛮高的，这是为什么呢？当初宣讲会上企业画的饼与工作一年内的真实情况严重不符！

今天余工简单谈一下找电力工作应避免的几大误区，对于特别纠结、觉得需要余工提供更多信息参考的，可加“余工电力问答”会员。

误区一：被表面收入欺骗

现在很多求职者最看重宣讲会上企业开出的收入情况，然而企业也很聪明，多用“平均”、“至少”这些字眼，而且往往说的还是扣除五险一金前的收入。其实刚毕业的电气学生，很难找到薪酬真正高的工作，希望在这一点上大家有点心理准备。

具体收入也应该跟城市对上号，如果工作地点在上海，给你开出年薪15万，上海的公司基本上不会管你吃住，其实一年也余不下多少钱。建议求职者询问收入的同时，要问清楚是税前还是税后？工作地点在哪里？管不管吃住？一个月公积金能有多少？千万不要不好意思问，这是你的权益，如果企业很反感你问这些，或者对你的回答支支吾吾，这样的企业绝对不能去，当然国企除外。

误区二：迷恋国外

现在很多大型公司都在国外有项目，国内很多电力国企都已经在国外有很大的市场份额。于是乎，招聘驻外的电力人员是越来越多，一般是派到西亚、非洲、南美洲这些电力发展不太好的地区。很多学生一听到“出国”两个字就特来劲，说出去有面子啊，尤其一些喜欢到处玩的男同学。但实际上驻外工作是一件很辛苦的事情，不是说工作上会有多累，而是居住环境、医疗条件、人文氛围都不是太好，基本上半年能回一次家就很不错了。谈恋爱什么的就别想了，别害人家女孩子在家独守空房。

当然，企业需要有人来开疆拓土，也有句话叫“好男儿志在四方”，所以对于那些有良好职业生涯规划，能够通过驻外一两年镀金，回到国内就能更有力量的同学，余工还是建议去的。对于那些家里需要有人照顾，自己只要一回到国内，岗位工资就会大幅缩水的同志，还是要三思。

误区三：盲目扎堆、迷恋名企

越好的公司越会去名校校招，越喜欢尖子生。我们是可以通过一个企业的校园招聘行程推测出这个企业的整体水平大概如何，因为差的公司跑到名校是招不到人的，企业人资不会去自找无趣。但是反过来，名企就一定会给到好的岗位吗？非也！比如一家名气特大的IT公司，它也会去招电气毕业生，但这些电气毕业生进去后必然没有IT专业岗位有前途。就和建筑设计院也会有很多电气岗位一样，但这些电气岗位成不了这个企业的主流业务。

每个企业都有最看重的部门，好比每个供电公司里，不同部门受重视程度也不一致。需要懂行的人指点下，也需要你自己保持理智，多留点心。